PRO - Tirocinante
Ci sono ragioni convincenti alla base della crescente popolarità del percorso di carriera "trainee". Questo primo lavoro dopo la laurea non è per tutti, ma criteri chiari possono aiutare nel processo decisionale. Un tirocinio è il programma di ingresso perfetto per chi è orientato alla carriera e necessita anche di un quadro stabile per ottenere prestazioni elevate: un ambiente con regole chiare e aspettative elevate. Chi aspira a una carriera prestigiosa, desidera mettere rapidamente in pratica le proprie conoscenze, conoscere un'azienda partendo dalle fondamenta e ricevere una guida completa nel suo percorso verso posizioni di leadership, senza rifuggire da compiti meno amati, può intraprendere una promettente carriera come tirocinante, con una retribuzione relativamente buona fin dall'inizio. I tirocinanti dovrebbero pensare in modo imprenditoriale, apprezzare il raggiungimento dei risultati e non aver paura di essere guidati né di assumersi responsabilità di leadership. Se tutto questo si allinea, allora le persone giuste si sono trovate!
Veronika Latzel - Amministratore delegato e consulente di carriera presso Struss und Partner Career Strategies Hamburg.
CONTRA - Tirocinante
I programmi di tirocinio sono di gran moda e vengono promossi da alcuni professionisti delle risorse umane come la soluzione definitiva per avviare una carriera. Certamente, i programmi di tirocinio sono sensati e utili per i candidati che puntano direttamente a una posizione dirigenziale. Tuttavia, coloro che non intendono rimanere con il loro primo datore di lavoro per anni o i cui piani di carriera non sono ancora definiti sono sconsigliati a prenderli in considerazione. Poiché anche i tirocinanti sono tenuti a soddisfare aspettative elevate – dopotutto, vengono formati per diventare manager – una posizione entry-level standard può essere la scelta migliore. Questo è particolarmente vero se i laureati non si sono ancora impegnati in un percorso specifico e desiderano concedersi flessibilità per il proprio sviluppo individuale (professionale). In questo caso, una progressione di carriera graduale con diverse posizioni è l'approccio giusto.
Christian Müller - autore, coach e assistente sociale certificato
