Per chi non supera la fase di candidatura, c'è ancora speranza. L'autore ospite Thomas Bähren è il vostro faro nella tempesta e nell'oscurità:
Sei nelle fasi finali dei tuoi studi, gli ultimi esami si avvicinano, la tua tesi è quasi finita: un periodo stressante, ma l'obiettivo della laurea è a portata di mano. Forse hai già festeggiato la laurea o hai ancora l'intero iter degli esami davanti a te: in ogni caso, le prossime sfide ti aspettano: iniziare la tua carriera e quindi l'intero processo di ricerca e candidatura.
Grazie alla mia esperienza quotidiana come consulente, conosco bene le preoccupazioni e i timori di molti studenti e laureati in questa situazione, nonché gli errori che vengono spesso commessi nella ricerca di lavoro e nella presentazione delle candidature . Vorrei approfondire questi punti di seguito.
Ricerca di lavoro
Ricerca di lavoro:
Il tuo compito più importante in questa fase è una ricerca approfondita e approfondita di posizioni e aziende adatte. È fondamentale esaminare attentamente i requisiti di un'azienda. Se sono richiesti "diversi anni di esperienza professionale" o "ampia esperienza di progetto", i candidati devono valutare attentamente se la loro candidatura abbia possibilità di successo. Tieni presente che gli annunci di lavoro riflettono principalmente i candidati desiderati dall'azienda, ma questi requisiti non vengono inclusi senza un'attenta valutazione. Non lasciarti scoraggiare dai prerequisiti, ma valuta realisticamente se soddisfi davvero i requisiti più importanti. Puoi anche leggere cosa cercano i reclutatori nei candidati sul nostro sito web.
Le posizioni di laurea:
Pertanto, concentratevi principalmente su posizioni specificamente rivolte a laureati. Anche in questo caso, la regola è: confrontate prima i requisiti con le vostre qualifiche per valutare se vale la pena candidarsi. Prendete nota di ogni requisito, in particolare delle "hard skills" – ovvero dei dati di fatto – per stabilire in che misura effettivamente soddisfate le aspettative dichiarate. Questi appunti vi aiuteranno anche a sviluppare le argomentazioni più importanti di cui avrete bisogno per la vostra candidatura scritta.
Scegliere un'azienda:
Molti aspirano a una carriera di successo in aziende come VW, Daimler o Bayer, grandi multinazionali con ottime prospettive. Di conseguenza, il numero di candidati è elevato e i requisiti richiesti dalle aziende sono altrettanto esigenti. Pertanto, valutate attentamente le altre opzioni disponibili. Ad esempio, se siete interessati al settore automobilistico, iniziare con un fornitore più piccolo potrebbe essere una valida alternativa.
Periodo di applicazione:
Anche il momento in cui si presenta la candidatura gioca un ruolo importante. In generale, prima ci si candida, meglio è. Non è un caso che le grandi aziende raccomandino spesso di candidarsi sei mesi prima del tirocinio o dello stage desiderato. Pertanto, è consigliabile iniziare la ricerca per tempo, poiché la ricerca di lavoro a volte può richiedere più tempo del previsto.
lettera di presentazione
La redazione di documenti di candidatura scritti nasconde numerose insidie. L'argomento è così vasto che qui mi limiterò ad affrontare solo i punti essenziali:
L'inizio:
Non annoiare il selezionatore con frasi che affermano che ti stai candidando con grande interesse o che hai letto l'annuncio di lavoro da qualche parte. Vai dritto al punto, perché il selezionatore ha poco tempo e vuole ottenere le informazioni essenziali su di te il più rapidamente possibile. Pertanto, menziona la tua (futura) laurea nel primo paragrafo, idealmente integrata da un riferimento a un buon voto finale, aree di studio pertinenti e una significativa esperienza pratica pertinente alla posizione.
Sii specifico:
Dopo queste brevi informazioni, pensate per invogliare il selezionatore a proseguire la lettura, puoi approfondire ulteriormente. È meglio iniziare descrivendo la tua esperienza pratica pertinente. Sii specifico riguardo ai tuoi compiti e ai risultati lavorativi ottenuti. Se hai un'esperienza pratica limitata, cerca di evidenziare progetti pratici ed esercizi pratici derivanti dai tuoi studi. Anche in questo caso, è importante descrivere chiaramente i compiti associati e i risultati del tuo lavoro.
Conoscenze accademiche e qualifiche aggiuntive:
Inoltre, puoi descrivere brevemente le conoscenze acquisite durante gli studi, le singole materie e le procedure e i metodi appresi. Se sono richiesti ulteriori requisiti, come competenze linguistiche o informatiche, o esperienze di studio all'estero, dovresti menzionarli. Tuttavia, evita descrizioni lunghe della tua tesi. Se è pertinente alla posizione pubblicizzata, è consigliabile riassumere i punti chiave e i risultati in modo conciso.
Punti di forza personali:
Idealmente, i tuoi punti di forza personali possono essere desunti dall'esperienza professionale descritta. Tuttavia, evita elenchi vaghi che vengono letti spesso ("Sono un giocatore di squadra, comunicativo e flessibile"). Se, ad esempio, sei ben organizzato, dovresti dimostrarlo chiaramente nel contesto della tua esperienza pratica (cosa ho organizzato? Quali risultati ho ottenuto?). È anche possibile includere due o tre punti di forza evidenti come feedback da parte di supervisori o professori. Se hai esperienza di volontariato, questo è un altro aspetto che può essere incluso nella tua lettera di presentazione.
L'azienda:
C'è un motivo specifico per cui ti stai candidando a una determinata azienda? Cerca di spiegare in modo breve e conciso cosa ti ha particolarmente colpito dell'azienda, dei suoi prodotti, delle sue tecnologie, dei suoi servizi o delle sue aree di business. Per farlo in modo efficace, è essenziale fare ricerche approfondite sull'azienda e sulla posizione per cui ti stai candidando in anticipo.
Naturalmente, ciò che si può offrire a un potenziale datore di lavoro dipende sempre dal caso specifico. Gli aspetti sopra menzionati possono anche sovrapporsi e non dovrebbero essere affrontati punto per punto. È importante che l'intera lettera abbia un aspetto coerente e non sia eccessivamente lunga. In genere, circa 20 righe di testo dovrebbero essere sufficienti.
candidatura spontanea
Alcune aziende ti sembrano interessanti, ma non ci sono annunci di lavoro adatti? Allora è il momento di inviare una candidatura spontanea! Se non vuoi reinventare la ruota, puoi trovare online molti modelli di documenti su come inviare correttamente una candidatura spontanea.
CV
Il significato:
Molti candidati trascurano il loro CV. Elencare semplicemente alcune date e cifre che indicano cosa hai fatto, quando e dove non è sufficiente. Oltre a queste informazioni di base, un CV dovrebbe contenere dettagli cruciali per fare una buona impressione. Inoltre, un CV può alleggerire il carico della lettera di presentazione. Ciò significa che offre spazio per elencare i punti chiave dei tuoi studi e delle tue esperienze pratiche, delineando compiti, aree di interesse, progetti, voti o altri risultati degni di nota. Leggi i nostri consigli per una candidatura di successo per maggiori informazioni.
La struttura:
Anche l'ordine e la disposizione dei singoli elementi sono importanti. Considera quali informazioni sono più importanti per il lettore e inseriscile in modo ben visibile nel tuo curriculum. Se riesci a combinare anche altre sezioni del tuo curriculum, come il tuo background professionale e formativo, ciò migliorerà ulteriormente la chiarezza e la struttura.
I requisiti aggiuntivi:
Includi altre qualifiche, come competenze linguistiche e informatiche, con una valutazione realistica del tuo livello di competenza. Il tuo CV dovrebbe includere anche informazioni su attività di volontariato o altre attività universitarie o extracurriculari. Per molte posizioni, è importante anche indicare se si è in possesso di una patente di guida.
di Thomas Bähren, autore ospite
Informazioni sull'autore
Thomas Bähren lavora nella consulenza applicativa dal 1999. Dal 2006 è titolare di un servizio di consulenza applicativa. Bähren crea per i suoi clienti documenti di candidatura professionali, personalizzati e convincenti. Nel corso della sua carriera, ha assistito con successo circa 3.000 clienti (specialisti, manager, studenti, laureati e studenti).
Approfittate del servizio di candidatura di Thomas Bähren .
---
Stai per affrontare un assessment center? Iscriviti alla formazione gratuita AC per la tua futura candidatura e preparati al meglio per ottenere il lavoro dei tuoi sogni!
Vuoi iniziare subito e aumentare le tue possibilità di assunzione candidandoti a più aziende? Allora leggi le nostre informazioni sul programma Blind Applying !
Scrivere una candidatura non è così facile, o forse sì? I nostri consigli ti aiuteranno a trovare il lavoro dei tuoi sogni.
