Ciò che i genitori spesso predicano durante la pubertà vale anche per la scelta del datore di lavoro. Chi preferisce circondarsi di persone aperte e tolleranti nella propria vita non dovrebbe essere meno selettivo nella scelta del proprio datore di lavoro. Perché mai dovrebbe esserlo?!
Un tempo lavoravamo per vivere. Oggi, le nostre vite ruotano in gran parte attorno all'orario di lavoro. Che si tratti della frenesia 24 ore su 24, 7 giorni su 7 o di uno scenario ibrido tra home office e lavoro da casa, trascorriamo la maggior parte della nostra vita con colleghi, capi e collaboratori. Quindi, perché dovrei sacrificare la mia vita per un datore di lavoro per il quale l'apprezzamento è un concetto estraneo? Perché dovrei scegliere un ambiente di lavoro in cui sono accettato solo a metà o addirittura tollerato perché sono straniero, donna, gay, lesbica o transgender? Perché dovrei sprecare il mio prezioso potenziale, il mio tempo, con un datore di lavoro che tollera i pettegolezzi sui colleghi? Che, invece di abbracciare la diversità, alimenta la misoginia e la xenofobia semplicemente ignorando commenti denigratori sulle donne, sui colleghi stranieri o battute a spese del collega gay nella cucina dell'ufficio? In breve, chi non si preoccupa di me come persona e da cui non posso aspettarmi alcun apprezzamento? Riconoscimento e rispetto sono bisogni umani fondamentali, quindi perché non anche sul posto di lavoro?
Le aziende che si impegnano per una cultura aziendale aperta, ovvero che supportano le donne, le persone gay, lesbiche, bisessuali o transgender e non hanno problemi a dichiararlo, non considerano solo il curriculum dei candidati, ma anche la loro personalità. Molte delle oltre 7.000 società quotate in borsa non sono ancora riuscite a integrare pienamente la tanto attesa cultura aziendale aperta nel proprio DNA aziendale, ma siamo sulla strada giusta per quanto riguarda la diversità.
Ad esempio, collaboriamo regolarmente con circa 100 aziende impegnate nella diversità all'interno delle loro organizzazioni. Conosciamo anche circa 200 altre aziende che sono LGBTI+ friendly. Il movimento per la diversità sta prendendo piede, ma c'è ancora molto da fare. Tuttavia, i dipendenti non devono aspettare: possono semplicemente agire autonomamente. STICKS & STONES è la più grande fiera del lavoro e delle carriere LGBT in Europa. Oltre 100 aziende, associazioni e organizzazioni si presenteranno alla fiera come datori di lavoro aperti e LGBTI-friendly, che non solo parlano, ma agiscono anche concretamente, orientati alla diversità. Porteranno con sé oltre 2.000 opportunità di lavoro in tutta la Germania e all'estero. Studenti e persone in cerca di lavoro potranno connettersi il 2 giugno dalle 10:00 in poi, condividere le loro esperienze di discriminazione nel loro percorso di carriera e presentarsi direttamente ai datori di lavoro per i quali l'identità sessuale non rappresenta un problema.
Siamo tutti entusiasti dei datori di lavoro "di mentalità aperta", quindi uscite, fate networking, trovate il vostro futuro datore di lavoro e godetevi gli spunti dei nostri relatori. Biglietti gratuiti disponibili online.
Il giorno SXS
Fiera 10:00 - 18:00 | Dalle startup alle grandi aziende. 100 orgogliosi datori di lavoro mostreranno cosa significa creare un ambiente di lavoro LGBTI* al Vollgutlager di Berlino. Tra le aziende partecipanti figurano Vodafone, Google, Axel Springer, SAP, Boston Consulting Group, Jung von Matt e thyssenkrupp.
Congresso 12:00-18:00 | Da "La diversità è morta" a "Fare coming out alla scrivania". Discuteremo con voi del futuro del mondo del lavoro su quattro palchi tematici.
Non vediamo l'ora di incontrare Felicia Mutterer. La fondatrice e caporedattrice della rivista "Straight" parlerà della visibilità lesbica sul posto di lavoro: "Come possiamo creare un clima aziendale aperto incoraggiando le lesbiche a fare coming out?". Siamo anche entusiasti della presentazione di Andreas Klein: "Hello Sex Message - Goodbye Career | Approfondimenti sul comportamento di sexting in un contesto professionale". Come parte della sua tesi di laurea triennale, ha condotto uno studio sul tema "Il comportamento di sexting dei giovani in Germania". Quali sono le opzioni per praticare il sexting senza compromettere la propria vita professionale o compromettere potenziali opportunità di carriera?
Questi sono solo due dei tanti argomenti trattati dai nostri relatori di prim'ordine all'SXS. Lasciatevi ispirare, partecipate alle discussioni e costruite la vostra straordinaria carriera. Godetevi i nostri DJ set durante il giorno e festeggiate la nostra leggendaria serata di festa allo SchwuZ dopo STICKS & STONES. L'edizione berlinese di STICKS & STONES si terrà il 2 giugno allo SchwuZ e al Vollgutlager. I biglietti gratuiti per i visitatori della fiera sono disponibili online in prevendita.
