Si tratta di esplorare la propria personalità, analizzare il proprio comportamento all'interno del team, essere in grado di valutare qualcuno e decidere: Sì, esatto, lui o lei fa parte del nostro team! Esatto, si tratta dell'assessment center.
Molti ora si lamenteranno, perché scrivere una candidatura è già di per sé un'impresa ardua; è davvero necessario un processo di selezione del genere? Ricordate sempre che i lavori migliori non sono gratis e che i recruiter faticano a scegliere il candidato perfetto tra la marea di candidature. Quindi non consideratelo un peso aggiuntivo, ma piuttosto un'opportunità per mettervi alla prova e convincere il vostro nuovo capo delle vostre qualità.
Vi spiegheremo come fare qui e ora, perché ovviamente ci sono alcune insidie che possono far inciampare i candidati impreparati. Ma cominciamo dall'inizio:
Perché un centro di valutazione?
Molte aziende non si accontentano più di leggere una candidatura; vogliono conoscere personalmente le persone con cui lavoreranno. Non vogliono solo verificare se c'è una buona sintonia tra te e il team, ma anche scoprire se la tua candidatura è solo un insieme di elogi vuoti o se sei effettivamente all'altezza delle tue qualifiche.
L'Assessment Center, o AC, è un processo di selezione di gruppo in cui tu e altri candidati dovrete completare vari compiti e presentarvi. L'obiettivo principale è valutare il vostro comportamento in diverse situazioni, la vostra capacità di gestire problemi e disaccordi all'interno del gruppo e la vostra capacità di lavorare in team. Si concentra più sulle capacità interpersonali che su un test di conoscenza. Sarete osservati e valutati da una giuria.
Solo i candidati che hanno già dimostrato di avere un'ottima candidatura scritta vengono invitati all'assessment center. Quindi, se avrai la possibilità di partecipare, potrai essere orgoglioso di te stesso. A quel punto, dovrai solo dimostrare che le qualifiche presenti nel tuo curriculum non sono solo teoriche, ma che sei in grado di dimostrare esattamente questo e molto di più di persona.
A cosa devo prestare attenzione durante l'assessment center?
Ogni azienda e istituzione decide autonomamente come strutturare il proprio assessment center. Non esiste un approccio universale, ma l'attenzione si concentra generalmente su tre criteri: la personalità , la motivazione e le competenze , ovvero le cosiddette soft skill.
Pertanto, in preparazione a un assessment center, considera come descriveresti te stesso, quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza e cosa potrebbe essere considerato un comportamento inappropriato . Visualizza come sarebbe il tuo candidato ideale se dovessi assumere qualcuno.
Inoltre, l'assessment center testerà il tuo comportamento in diverse situazioni con clienti, colleghi, superiori e partner commerciali . È importante adottare il tono giusto. Anche se potrebbe sembrare strano essere troppo rigidi quando si interagisce con i colleghi, è consigliabile mantenere un po' più di distanza e cortesia con partner commerciali e superiori. Quando si interagisce con i clienti, vale il vecchio detto "il cliente è re". Ma non dimenticare che stai agendo nell'interesse della tua azienda e che ci sono regole e limiti chiari che devono essere rispettati.
Infine, dovrai presentarti al centro di valutazione, ad esempio tenendo una presentazione o guidando una discussione di gruppo . Questo non solo mette alla prova la tua capacità di illustrare i concetti, ma valuta anche le tue competenze . Sono disponibili test mirati di intelligenza, logica e concentrazione, solitamente condotti sotto forma di domande a risposta multipla. Puoi prepararti online utilizzando siti web di test, oppure l'azienda stessa offre spesso un test di simulazione.
Riassunto dei suggerimenti di base
Con questa preparazione, sarai già ben preparato per l'assessment center. Tuttavia, non vogliamo tralasciare alcuni consigli di base che sono sempre validi, indipendentemente dalla struttura specifica dell'assessment center:
- Siate realistici nella vostra autovalutazione e includete nella candidatura solo ciò che potreste effettivamente dimostrare dal vivo durante l'assessment center. Ciononostante, è importante che siate consapevoli dei vostri punti di forza e che possiate spiegare esattamente al vostro potenziale datore di lavoro perché siete la persona giusta per la posizione.
- Non fingere durante i colloqui e i test. L'occhio esperto dei selezionatori capirà subito se stai solo recitando una parte. Vogliono conoscerti, e questo è possibile solo se sei il più autentico possibile.
- Non prendere i test e gli esami troppo sul personale. Sono pensati per metterti alla prova, quindi mantieni la calma e reagisci con un sorriso piuttosto che con un atteggiamento ostile. Questo ti darà un'impressione più professionale e ti darà abbastanza tempo per trovare una risposta adeguata.
Barmer GEK offre consigli ancora più preziosi sugli assessment center con la sua formazione gratuita sugli assessment center . Imparerai esattamente come sono strutturati e come funzionano i diversi tipi di assessment center. Barmer fornisce anche informazioni dettagliate su cosa è importante in ogni processo di selezione. In bocca al lupo per il tuo primo assessment center!
Qui troverete consigli su come presentarvi nei centri di valutazione. Vi spiegheremo anche come partecipare a un corso di formazione gratuito presso un centro di valutazione.
