Le aziende utilizzano sempre più spesso i media elettronici per trovare nuovi dipendenti. Di conseguenza, molte posizioni lavorative possono ora essere richieste solo online. Questo offre vantaggi sia per le aziende che per i candidati.
Come molte altre cose, il processo di candidatura è cambiato radicalmente nell'ultimo decennio a causa di Internet e della digitalizzazione. Le tradizionali candidature cartacee stanno diventando sempre più rare. Anche il termine "reclutamento" sta scomparendo in questo contesto, lasciando il posto all'"e-recruiting". Sven Laumer e i suoi colleghi della Cattedra di Sistemi e Servizi Informativi dell'Università di Bamberga osservano questi sviluppi da oltre dieci anni. Da allora, i ricercatori hanno intervistato annualmente aziende di medie e grandi dimensioni sulle modalità di reclutamento di nuovi dipendenti e i candidati su come conducono la ricerca di lavoro. I ricercatori di Bamberga hanno individuato tendenze chiare: mentre all'inizio del millennio oltre il 70% delle candidature veniva presentato alle aziende in formato cartaceo, oggi questa percentuale è di poco inferiore al 10%. Alcune aziende non offrono più nemmeno la possibilità di candidarsi tramite i metodi tradizionali. Tra l'altro, anche una candidatura in formato PDF come allegato e-mail è spesso considerata un metodo tradizionale.
Presentazione della domanda: moduli online
Negli ultimi anni, le candidature online sono diventate sempre più popolari. Queste consentono ai datori di lavoro di richiedere informazioni specifiche, come le competenze linguistiche pertinenti al lavoro. Allo stesso tempo, i candidati hanno la possibilità di distinguersi dalla massa caricando documenti individuali. Chi cerca lavoro non deve quindi preoccuparsi di perdersi in un mare di dati perché non è in grado di evidenziare i propri punti di forza. I candidati intervistati hanno preferito le candidature elettroniche, principalmente per motivi di costo. L'opzione cartacea, con fototessere, copie di certificati e spese di spedizione, diventa rapidamente costosa. Questi costi vengono eliminati con una candidatura elettronica.
Candidati nel bacino di talenti
Molte aziende hanno creato dei cosiddetti "bacini di talenti" utilizzando l'e-recruiting. Questo perché di solito c'è più di un candidato qualificato per ogni posizione. Con il consenso dei candidati, le aziende conservano i loro documenti insieme a eventuali candidature spontanee ricevute e possono accedervi nuovamente quando necessario. Ciò significa che chi cerca lavoro deve candidarsi una sola volta per più posizioni presso la stessa azienda.
Sven Laumer e il suo team sono convinti che il processo di candidatura diventerà sempre più elettronico nei prossimi anni. L'ultima tendenza si chiama M-recruiting, che si riferisce alla ricerca di lavoro tramite dispositivi mobili e app. Tra l'altro, la loro ricerca non ha rilevato differenze tra le singole discipline: l'e-recruiting è sempre più utilizzato sia in ambito scientifico e tecnico che in quello umanistico.
Illustrazione: Sergi Bosch
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Le aziende utilizzano sempre più i media elettronici per trovare nuovi dipendenti. Di conseguenza, molte posizioni lavorative possono ora essere richieste solo online. Questo presenta vantaggi sia per le aziende che per i candidati. Come molte altre cose, il processo di candidatura è cambiato radicalmente nell'ultimo decennio grazie a Internet e alla digitalizzazione. La tradizionale candidatura cartacea non viene più utilizzata.
