Le materie STEM sono sulla bocca di tutti, su tutti i canali e in innumerevoli iniziative volte a introdurre gli studenti delle scuole superiori e dell'università alla matematica, all'informatica, alle scienze naturali e alla tecnologia (STEM in breve). Tuttavia, quasi la metà degli studenti STEM abbandona gli studi. Questo ha conseguenze drammatiche per l'economia: oltre 50.000 laureati sono dispersi!
Cosa fare? Il 2° Summit Nazionale STEM mira a mobilitare gli studenti internazionali. Dovrebbero essere attratti in Germania attraverso portali informativi e borse di studio e, se possibile, mantenuti qui, chiede il Professor Axel Plünnecke, economista dell'istruzione presso l'Istituto Economico Tedesco di Colonia. Inoltre, un maggior numero di studentesse dovrebbe essere incoraggiato a iniziare gli studi, in particolare al di fuori dei settori a predominanza maschile dell'ingegneria automobilistica, aerospaziale e meccanica, e ben lontano dall'immagine stereotipata della fisica come materia per nerd ("La fisica è solo per nerd che mangiano pizza"). "Le materie STEM devono diventare di moda", chiede il professore di fisica Henning Kargermann, presidente dell'Accademia Tedesca delle Scienze e dell'Ingegneria (acatech).
Una terza fonte di studenti è l'elevato numero di coloro che abbandonano l'università. Il professor Plünnecke sostiene che le università dovrebbero offrire programmi di supporto e corsi di collegamento per aiutare gli studenti a iniziare. Tuttavia, Uniglobale ritiene che la migliore motivazione per studiare materie STEM rimangano le promettenti prospettive di carriera. Uniglobale ha condotto una ricerca e ha individuato tre candidati in diverse fasi della carriera.
Ritratto 1
Un argomento del futuro
Leonard Püttjer (21) è uno studente tirocinante programmatore per un produttore di semiconduttori.
Tutto inizia alla grande. Uno studente di informatica si candida per un tirocinio presso un produttore di semiconduttori e gli viene immediatamente offerto un contratto di un anno. Il compito: riscrivere un programma per applicazioni di misurazione funzionale, controllo e regolazione in un linguaggio di programmazione diverso. Il datore di lavoro: il produttore di semiconduttori NXP Semiconductors di Amburgo, che, tra le altre cose, produce chip per autoradio. Questi chip devono superare numerosi test a diverse temperature e frequenze prima di poter essere spediti. L'ambiente di programmazione grafica "LabVIEW" doveva essere utilizzato per l'acquisizione automatica dei dati e la valutazione dei test. Ed è proprio per questo che l'azienda aveva bisogno di supporto.
Un'opportunità fantastica per Leonard Püttjer, che studia Ingegneria Generale con specializzazione in Informatica presso l'Università Tecnica di Amburgo (TUHH): "Ho imparato molto sui linguaggi di programmazione durante i miei studi", afferma il ventunenne. LabVIEW non era tra questi. Nessun problema per Leonard: "Ho imparato da solo, sui libri e con l'aiuto dei colleghi". E ha imparato molto di più lungo il percorso: come funziona un'azienda, cosa significa questo settore nella pratica e cosa comporta il lavoro di squadra. "È diverso dallo studio; devi anche soddisfare le aspettative dei clienti", afferma l'aspirante ingegnere.
Nel frattempo, il suo contratto è stato prorogato per un secondo anno e Leonard Püttjer potrebbe anche scrivere la sua tesi di laurea triennale presso il suo datore di lavoro. Magari su un argomento legato alla logistica tecnica. Leonard afferma di apprezzare il lavoro interdisciplinare e di collegare le scienze naturali alla vita quotidiana e l'informatica all'applicazione pratica. "È un campo del futuro", ne è convinto.
Ritratto 2
IL FATTORE UMANO
DIETRO LA TECNOLOGIA
Anne-Catrin Ludwig (26) sta ottimizzando l'interazione uomo-macchina nella casa connessa di domani.
Non importa quando Anne-Catrin Ludwig finisce di lavorare: le tapparelle si alzano automaticamente appena prima del suo arrivo nel suo appartamento mansardato. Quando arriva, la sua casa non è solo piacevolmente calda, ma anche splendidamente luminosa, la musica la accoglie e, se lo desidera, il bollitore è pronto per prepararle il tè della sera.
Il ventiseienne è un "esperto di usabilità ed esperienza utente nel settore della smart home" presso Deutsche Telekom. Scusate? "Tra le altre cose, valuto il comportamento delle persone che desiderano o hanno già fatto una rete intelligente per la propria casa, analizzo il loro feedback e garantisco così sistemi ottimizzati e di maggiore facilità d'uso."
Durante gli studi, Anne-Catrin ha appreso metodi e procedure di ricerca empirica e psicologia. Ha anche imparato a programmare e a incorporare codice. "È incredibilmente prezioso", afferma. Dopotutto, la giovane donna lavora prevalentemente con uomini nel suo dipartimento: informatici, ingegneri elettrici e altri ingegneri: Anne-Catrin lavora per QIVICON, una startup di Deutsche Telekom che offre una piattaforma indipendente dal produttore per la smart home.
Un datore di lavoro perfetto per la laureata magistrale, che ha unito informatica, ingegneria e psicologia nei suoi studi: "Ho seguito corsi avanzati di matematica e fisica, e molti mi hanno consigliato di studiare fisica. Ma volevo di più". Più che materie STEM. Logica e tecnologia, ampliate per includere discipline umanistiche, come quelle offerte dal corso di laurea triennale in "Scienze cognitive e dei media applicate" presso l'Università di Duisburg-Essen. Dopo la laurea, la nativa di Oldenburg ha fatto di nuovo le valigie e si è trasferita a Berlino per il corso di laurea magistrale in "Fattori umani".
Questo si è rivelato fondamentale per il suo percorso professionale, perché presso l'Università Tecnica di Monaco (TU Munich), Anne-Catrin è entrata a far parte della rete Femtec, che promuove le donne nelle scienze naturali e nell'ingegneria e le mette in contatto con le aziende. "È stato tramite un'azienda partner di Femtec che ho scoperto per la prima volta il potenziale del settore della smart home". E che Telekom offre molto più delle semplici telecomunicazioni. "La smart home sta arrivando", è convinta la giovane professionista. Forse un po' più lentamente dello smartphone, ma con un impulso analogo. E poi il mercato avrà bisogno di molte laureate interdisciplinari e indipendenti come Anne-Catrin Ludwig.
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LA DONNA DELLE RETI
Kirsten Fust (48) gestisce oltre mille tecnici, prevalentemente uomini, nel settore della fornitura energetica
Nelle foto, Kirsten Fust è solitamente immortalata in aria. Su una gru vicino al fiume Elba o sulla turbina di un parco eolico. Ridente, senza paura dell'altezza e per niente "photoshoppata", come ci assicura la quarantottenne. La responsabile dei servizi di rete di E.on Hanse divide la sua vita lavorativa tra giornate in ufficio e giornate di assistenza sul campo. Per quest'ultima, viaggia da Quickborn al confine con la Danimarca o la Polonia, a volte persino arrampicandosi sui tralicci dell'alta tensione per ispezionare la protezione anticorrosione dall'alto. "Con l'equipaggiamento di sicurezza", sottolinea.
Se la vita consistesse solo in giornate d'ufficio in abiti eleganti, piene di conference call, sarebbe la vita di un manager in un "acquario saputello". Ma questa non è la vita di Fust: "Non perdere mai il contatto con il lato pratico", ha giurato l'ingegnere. E rimanere sempre aggiornati sulle ultime tecnologie: "Non si sa mai cosa ci riserva il domani". Sebbene i fondamenti dell'ingegneria elettrica non siano cambiati, la transizione energetica ha aumentato significativamente l'importanza delle questioni normative relative al fotovoltaico, all'energia eolica e all'idrogeno: "Bisogna concedersi regolarmente un seminario su questi argomenti", afferma Kirsten Fust.
Inizialmente si era formata come elettricista. E poiché la diplomata aveva un maestro artigiano che aveva più fiducia nelle sue capacità, proseguì gli studi in ingegneria elettrica all'Università di Scienze Applicate di Kiel, una delle sole quattro donne iscritte al programma "con 170 uomini". Fu anche un'eccellente preparazione per il suo primo impiego presso l'azienda del gas di Amburgo, ora di proprietà di E.on Hanse. "Ho guidato un piccolo gruppo di tecnici e mi sono fatta valere quando c'erano commenti stupidi. È lì che sono cresciuta". In più di un senso: oggi, Fust fornisce la leadership tecnica a oltre mille dipendenti e ne dirige 200.
"Hanno creduto in me e non ho detto di no", commenta l'ingegnere a proposito della sua carriera, che non ha subito battute d'arresto nonostante la gravidanza e la nascita di una figlia 15 anni fa: "Mio marito ha preso il congedo parentale e ho organizzato bene il mio reparto per la maternità, delegando molta responsabilità e fiducia". La promozione delle donne è anche una passione personale per Fust: presso E.on Hanse ha avviato la rete femminile "IngE". Ma la responsabile sa anche che i fornitori di energia non possono soddisfare le loro esigenze solo con le donne. "Abbiamo bisogno di ingegneri aperti, interdisciplinari e orientati ai progetti". Possono quindi aspettarsi un campo di attività entusiasmante, per nulla puramente tecnico: "Ho a che fare con le persone tutto il giorno!"
CARRIERA TECNICAMENTE POSSIBILE
LE DONNE NEL SETTORE ICT HIGH-TECH
Per anni, le domande sono state analizzate e dibattute: quante donne hanno raggiunto posizioni di leadership? Quali sono le ragioni della predominanza maschile nei ruoli dirigenziali? Dove le aziende devono concentrare i loro sforzi per cambiare questa situazione? E, ultimo ma non meno importante, abbiamo bisogno di normative politiche per raggiungere finalmente una svolta verso una maggiore parità di genere?
La buona notizia: negli ultimi due anni, la percentuale di donne nei ruoli dirigenziali di alto e medio livello è aumentata significativamente, di quasi il 50% in entrambi i casi. Nelle aziende ICT, le donne rappresentano ora il 4% del top management e il 6,5% del middle management. Questi sono i risultati dell'ultimo studio sul mercato del lavoro BITKOM.
che viene effettuato una volta all'anno da una società di ricerche di mercato per conto dell'associazione di settore ITK.
Questi dati mostrano due cose: il punto di partenza è estremamente basso, ma le misure adottate da molte aziende per attrarre più donne in posizioni di leadership stanno avendo effetto. Molte aziende sono impegnate per il futuro.
Obiettivi ambiziosi. Entro il 2020, la percentuale di donne dovrà aumentare al 15% o al 17%, a seconda del loro livello di competenza.
Cosa stanno facendo le aziende per diventare più attraenti per le candidate o le dipendenti donne? Un aspetto importante, che ovviamente riguarda anche gli uomini, sono le misure per conciliare meglio famiglia e carriera. Praticamente tutte le aziende hanno adottato misure in tal senso, tra cui offerte come il lavoro da casa o un rientro al lavoro senza intoppi dopo il congedo parentale.
Le aziende non sono interessate solo alle nuove assunte, ovvero alle giovani professioniste. Altrettanto importanti sono i programmi e le iniziative per la qualificazione e lo sviluppo delle donne che lavorano in azienda da anni. Gli strumenti più importanti in questo senso sono i programmi di mentoring e le reti di donne.
Affinché le donne occupino posizioni di vertice e a tutti i livelli della carriera diventino una realtà comune tra uno o due decenni, sono necessari molti fattori: misure adottate dalle aziende, un cambiamento culturale nella società e scelte individuali di studio e carriera da parte delle giovani donne. Si osserva una tendenza moderatamente positiva tra le studentesse del primo anno. Attualmente, ad esempio, la percentuale di donne tra le studentesse del primo anno si aggira intorno al 22%. Dieci anni fa, era inferiore al 16%.
Una chiara tendenza al rialzo è visibile anche nel numero assoluto di studentesse che iniziano gli studi. Il dibattito, spesso controverso, sul tema delle quote di genere ha giocato un ruolo in questo, così come le numerose iniziative del mondo industriale volte a ispirare ragazze e donne a intraprendere la carriera informatica. All'interno di BITKOM, il comitato "Donne nell'ICT" sta portando avanti la questione di genere. Tra le sue attività in corso rientrano la collaborazione con le università e i programmi di mentoring. Ad esempio, in occasione di "Donne e lavoro", la più grande fiera tedesca del lavoro per donne, circa 25 mentor di 16 aziende associate a BITKOM erano presenti per consigliare circa 60 studentesse e giovani professioniste sulle opportunità di ingresso e di avanzamento di carriera nel settore ICT attraverso una sessione di speed mentoring.
Dott. Stephan Pfisterer
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STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) è sulla bocca di tutti, su tutti i canali e in innumerevoli iniziative volte ad avvicinare gli studenti delle scuole superiori e dell'università a questi campi. Tuttavia, quasi la metà degli studenti STEM abbandona gli studi. Questo ha conseguenze drammatiche per l'economia: oltre 50.000 laureati sono dispersi! Cosa si può fare? Il 2° Summit Nazionale STEM mira a mobilitare gli studenti internazionali.
