Andrea Riedmann, partner di KPMG, svela come padroneggiare il passaggio al mondo della consulenza.
Perché KPMG è il primo datore di lavoro ideale?
Credo che siano le persone a fare la differenza. Lavoriamo in team internazionali e diversificati, con competenze eccellenti in un'ampia gamma di settori. I percorsi di carriera qui possono essere perseguiti individualmente e in diversi modi. Questa apertura ci rende un datore di lavoro attraente. Inoltre, offriamo un'ampia gamma di opportunità per i neolaureati. I nostri programmi di tirocinio, in particolare, che si tratti di Audit, Consulenza Finanziaria o Servizi Finanziari, offrono l'opportunità di esplorare diversi ambiti e di chiedersi: cosa voglio veramente? Quale area si adatta meglio alle mie competenze?
Inoltre, offriamo ai nostri dipendenti un supporto personalizzato e intensivo nei loro diversi percorsi di carriera. Ad esempio, li supportiamo nel conseguimento di un master in parallelo al lavoro o nell'ottenimento delle qualifiche di revisore contabile o consulente fiscale attraverso periodi di congedo e formazione interna.
È possibile lavorare all'estero per un po'?
L'internazionalità gioca un ruolo fondamentale fin dall'inizio. Ad esempio, nella revisione contabile, quando si partecipa a un audit di gruppo e si collabora con colleghi distaccati all'estero. Oppure attraverso i nostri programmi di scambio. Qui, i giovani dipendenti nei primi anni della loro carriera scambiano lavoro con colleghi di altri paesi per alcuni mesi. Offriamo anche distacchi internazionali più lunghi. Questo permette loro di conoscere altre culture e studi KPMG.
"Freddi calcolatori", "sobri" sono alcuni dei luoghi comuni che circondano la professione di revisore contabile. Cosa risponde a questi pregiudizi?
La percezione comune è spesso questa: il revisore contabile siede da solo in cantina presso l'ufficio del suo cliente, circondato da montagne di documenti, esaminandoli e spuntando caselle. Ma non era così nemmeno quando ho iniziato a lavorare in KPMG nel 1997, e da allora il nostro lavoro è cambiato radicalmente. La nostra attività è un'attività basata sulle persone. Lavoriamo in team diversificati e dinamici e, nel nostro lavoro con i clienti, abbiamo bisogno principalmente di due punti di forza essenziali: capacità comunicative ed empatia. Abbiamo bisogno di persone che amino dialogare con gli altri, identificare insieme i problemi e definire soluzioni. Impariamo a conoscere moltissime aziende e i loro dipendenti e quindi possediamo una conoscenza di riferimento molto ampia, con familiarità con tutti i settori, i profili aziendali e i processi. La diversità dei nostri compiti offre percorsi di carriera per talenti orientati all'analisi e ai processi, specialisti tecnici e professionisti delle vendite con solide capacità comunicative.
Quali qualità e competenze dovrebbe possedere un giovane candidato? Cosa ti colpisce?
Esaminiamo attentamente i CV dei candidati. I voti giocano un ruolo, ma non sono il fattore decisivo. Un voto inferiore alla media può certamente essere compensato con un tirocinio pertinente, un soggiorno all'estero o attività extracurriculari. E non cerchiamo solo laureati in economia e commercio specializzati in revisione contabile o fiscalità. Ci avvaliamo anche di avvocati, ingegneri industriali e, nella nostra attività di consulenza, ci avvaliamo anche della competenza di medici, teologi e psicologi.
Cosa apprezzi in modo particolare del tuo lavoro di revisore contabile?
È il lavoro dei miei sogni perché c'è sempre qualcosa di nuovo. Sei costantemente a contatto con nuovi clienti, situazioni e persone. Assorbi tantissimo, non ti fermi mai e sei in continua crescita. E soprattutto: ci sono tantissime opportunità qui per provare continuamente cose nuove. Non mi sono limitato alla pura revisione contabile; all'inizio della mia carriera, ho lavorato anche su operazioni di M&A, ho trascorso tre anni a Shanghai, poi mi sono concentrato sul segmento delle aziende familiari e oggi sono, tra le altre cose, un People Management Leader. Questi percorsi di carriera sono tipici di KPMG.
Andrea Riedmann, partner di KPMG, svela come padroneggiare il passaggio al mondo della consulenza.
