Linguaggio del corpo, espressioni facciali, gesti e, naturalmente, la qualità delle risposte: tutto conta in un colloquio in un assessment center. Mantieni il contatto visivo e interagisci con il tuo intervistatore? Ridi durante la conversazione o sei semplicemente infastidito, e questo si nota dalla tua voce, brontolando una risposta o tacendo del tutto? In definitiva, tutto questo determinerà l'andamento del tuo colloquio in assessment center e se otterrai il lavoro dei tuoi sogni.
In un assessment center , un processo di selezione di gruppo molto diffuso in cui le aziende possono conoscere e valutare personalmente i propri candidati, il colloquio è una componente essenziale. In parole povere, il colloquio AC è paragonabile a una situazione quotidiana in cui si incontra una persona nuova e si valuta se sta dicendo cose inutili e poco amichevoli, oppure se la persona ci piace e può dirci qualcosa di rilevante sul suo background e sul suo atteggiamento verso la vita e il lavoro. Sembra facile, vero?
Domande difficili
Il colloquio presso l'Assessment Center consiste in una serie di domande, che verranno poste individualmente o in piccoli gruppi. Prendetevi il tempo necessario per rispondere e valutate come la vostra risposta potrebbe essere interpretata, sia positivamente che negativamente. Non esitate a chiedere chiarimenti se non capite una domanda o non siete sicuri di cosa voglia dire l'intervistatore.
In sostanza, la chiave per un colloquio in un assessment center è presentarsi in modo efficace. Non essere troppo critico con te stesso; spiega all'intervistatore perché saresti una risorsa preziosa per l'azienda, cosa ti distingue e quali sono i tuoi punti di forza. Dimostra di essere ambizioso, motivato e orientato ai risultati. È anche utile fornire alcuni esempi di dove hai già eccelso nella pratica. Tuttavia, è importante non esagerare.
È assolutamente vietato parlare negativamente di precedenti supervisori e colleghi durante il colloquio di valutazione. Questo dà l'impressione di non essere leali al proprio attuale datore di lavoro e suggerisce che si parlerà negativamente anche del prossimo datore di lavoro. Nessuna azienda desidera cattiva pubblicità, e nemmeno i dipendenti che si lamentano durante il colloquio di valutazione.
Stai sempre in guardia
La situazione del colloquio in un assessment center non è sempre scontata; la tipica sessione di domande e risposte può svolgersi non solo durante il colloquio stesso, ma anche durante una chiacchierata a pranzo o durante le attività lavorative. Pertanto, tieni sempre presente che durante l'assessment center il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe includere un colloquio nel processo per verificare la tua idoneità al lavoro.
E la situazione si fa ancora più complicata: alcuni colloqui nel centro di valutazione si svolgono in situazioni stressanti, oppure ti vengono dati... Hanno fatto domande provocatorie. Non lasciarti scoraggiare, perché tu sai meglio di chiunque altro quanto sei bravo!
La preparazione è tutto!
Come hai ormai capito, il colloquio di valutazione non è esattamente una passeggiata, il che rende ancora più importante una preparazione accurata. Prenditi del tempo per riflettere sulla tua motivazione. Sei una persona che dà il massimo sul lavoro o a volte hai bisogno di una piccola spinta nella giusta direzione? Inoltre, considera cosa puoi dire del tuo profilo e delle tue competenze. Come ti vedi e questa immagine di te stesso è mai stata confermata da un precedente datore di lavoro, professore o insegnante?
E ci sono ancora più argomenti da considerare: attenzione al cliente, capacità di leadership, pensiero imprenditoriale, talento organizzativo, comportamento conflittuale o disponibilità al cambiamento: tutti questi possono essere valutati durante il colloquio presso l'assessment center.
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Il colloquio presso un assessment center può essere piuttosto complicato. Assicurati di leggere i nostri consigli prima di partecipare!
