Il settore finanziario offre buone prospettive di carriera per i laureati, nonostante il calo generale o, nella migliore delle ipotesi, la stagnazione dell'occupazione. A causa del significativo aumento delle normative, gli esperti di compliance che prevengono danni economici e reputazionali sono molto richiesti. Sono ricercati anche risk manager, specialisti IT e addetti alle vendite.
"Per l'intero settore bancario, prevediamo un altro leggero calo dell'occupazione, come negli ultimi anni", afferma Ingolf Jungmann, Vicepresidente della Frankfurt School of Finance and Management. Questo calo, tuttavia, non riguarda i laureati, ma piuttosto le posizioni nei settori a basso salario, dove i processi sono altamente standardizzati. Sebbene non vi sia "una crescita esorbitante" nell'offerta di lavoro per i laureati, si è registrato un leggero aumento. Jungmann descrive le opportunità di ingresso per i laureati in tutti i gruppi bancari come buone rispetto agli anni precedenti: "Le banche offrono posizioni di tirocinio nella stessa misura di prima".
Particolarmente ricercati sono esperti di compliance e gestione del rischio, specialisti IT e "accademici che vogliono mettersi alla prova nelle vendite". Con l'aumento delle acquisizioni e delle IPO, anche la domanda nel settore dell'investment banking è leggermente aumentata dopo anni di stagnazione. "I giovani particolarmente dediti agli studi hanno sempre aspirato a questo settore", afferma Jungmann. Offre gli stipendi più alti, le maggiori possibilità di carriera e il fascino del glamour.
Secondo l'Associazione Tedesca delle Banche Private (AGV), il numero di persone impiegate nel settore bancario è diminuito significativamente. Mentre l'AGV contava 645.550 dipendenti alla fine del 2013, dieci anni prima ne contava circa 50.000 in più, sebbene la tendenza al ribasso si sia recentemente stabilizzata. Tuttavia, la crisi finanziaria non ha influito sulla popolarità delle banche: "La maggior parte degli studenti della Frankfurt School of Business and Economics desidera ancora lavorare in banca", afferma Jungmann. Le banche attive a livello internazionale sono particolarmente apprezzate; ancora di più lo sono le banche internazionali in Germania che offrono posti di lavoro a Londra o New York.
Tradizionalmente, le grandi banche private impiegano la maggior parte dei laureati, ma la loro quota è in costante aumento anche presso le banche pubbliche e le banche cooperative. Ad esempio, le banche cooperative (Volksbanken e Raiffeisenbanken) cercano principalmente economisti, ad esempio "per la consulenza a privati con un elevato patrimonio netto e clienti aziendali o per la gestione bancaria", afferma Elmar Görtz, responsabile delle risorse umane dell'Associazione federale delle banche cooperative tedesche (BVR): "Un focus su 'Banche e finanza', 'Finanza' o 'Controllo con focus finanziario' è vantaggioso. Grazie alla digitalizzazione, anche altre discipline, come l'informatica, sono diventate più interessanti per le banche".
Inoltre, anche altri fornitori di servizi finanziari stanno registrando un afflusso di candidati, "soprattutto da parte di laureati che hanno sviluppato una visione piuttosto cauta delle banche a causa della crisi finanziaria", afferma Jungmann. In tutti i settori, i neolaureati in economia sono richiesti come esperti altamente qualificati. Tuttavia, gli stipendi hanno subito un'inversione di tendenza. Mentre gli stipendi fissi sono aumentati, le componenti variabili come i bonus hanno teso a diminuire. A seconda dell'università, del titolo di studio e del datore di lavoro, i dipendenti entry-level possono aspettarsi stipendi iniziali medi compresi tra circa 45.000 e 60.000 euro, che possono aumentare rapidamente dopo i primi anni di impiego.
Nei settori emergenti permangono ancora problemi di reclutamento. Ad esempio, negli ultimi anni, la HypoVereinsbank (HVB), con sede a Monaco di Baviera, ha creato un reparto di compliance con oltre 200 dipendenti, che dal 2013 forma da sei a otto tirocinanti all'anno: "Finora siamo sempre riusciti a coprire le posizioni di tirocinante", afferma Oliver Simon, Responsabile dello Sviluppo del Personale di HVB, "anche se richiede più impegno rispetto all'investment banking o al corporate banking". Questo perché il programma non è ancora ampiamente conosciuto e la compliance è ancora vista come qualcosa di "indefinito", "poiché molti non ne conoscono appieno la portata".
Il loro ruolo non si limita al controllo, ma include anche la fornitura di informazioni e consulenza a un'ampia gamma di reparti, ad esempio nella creazione di materiali per la comunicazione con i clienti. "Nella compliance, la competenza specialistica è fondamentale", afferma Simon. "Il personale si muove tra molti reparti e accompagna ogni fase di un processo, poiché deve avere una profonda conoscenza del quadro giuridico e comprendere l'intera attività. Questo consente loro di accumulare un'enorme quantità di conoscenze e acquisire conoscenze approfondite su un'ampia gamma di aree all'interno di una banca".
Si tratta di conoscenze di cui hanno bisogno anche le compagnie assicurative: anche loro sono alla ricerca di specialisti in compliance, oltre che in gestione del rischio, contabilità, controlling, IT e vendite. "Negli ultimi due o tre anni, l'occupazione nell'intero settore assicurativo si è leggermente consolidata", afferma Michael Gold, amministratore delegato dell'Associazione tedesca delle assicurazioni. "Nel complesso, le compagnie assicurative si stanno comportando in modo più stabile, il che significa che non si stanno espandendo così rapidamente come altri settori e, di conseguenza, non stanno nemmeno subendo una contrazione così brusca". Secondo Gold, quest'anno si registrerà un leggero calo, soprattutto nelle posizioni poco qualificate. Il numero di laureati, tuttavia, è in crescita: la loro quota complessiva è passata dal 15% (2003) al 23% (2013).
"Le prospettive per i laureati nel settore assicurativo sono buone o molto buone", afferma Gold, "anche se i giornali riportano occasionalmente tagli di posti di lavoro". Gli economisti costituiscono la quota maggiore, seguiti da avvocati e matematici. Anche i laureati con altre lauree non dovrebbero essere trascurati, poiché l'assicurazione è una "casa delle 100 professioni". Secondo uno studio dei consulenti di Kienbaum, i matematici finanziari e assicurativi (attuari) sono attualmente particolarmente richiesti.
Rimane però un problema: l'immagine delle compagnie assicurative non è tra le più gettonate tra i datori di lavoro per i laureati, a differenza, ad esempio, delle case automobilistiche. "Una volta che si lavora per una compagnia assicurativa", afferma Gold, "di solito non si vuole più andarsene. L'assicurazione è spesso una passione che si sviluppa nel tempo".
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