Peek & Cloppenburg KG
Leyla Samadi
Responsabile Employer Branding, Risorse Umane e Gestione dei Talenti
UNIGLOBALE: È possibile entrare a far parte della vostra azienda con lauree diverse da Economia Aziendale, Economia o Scienze Aziendali? Chi cambia carriera e chi ha una laurea in discipline umanistiche ha una possibilità?
P&C ricerca principalmente laureati in economia e moda. Tuttavia, sono benvenuti anche candidati provenienti da altre discipline come discipline umanistiche, scienze della comunicazione, giurisprudenza, ecc.
UNIGLOBALE: Quali requisiti deve avere uno studente per lavorare nella vostra azienda?
Oltre ai titoli di studio universitari e all'esperienza pratica, l'impressione generale è decisiva. Cerchiamo persone che sappiano guidare l'azienda con nuove idee e che amino prendere decisioni. I candidati devono quindi avere una passione per la moda e il lifestyle, essere aperti, motivati e determinati, flessibili, orientati al lavoro di squadra e comunicativi.
UNIGLOBALE: Quanto sono importanti gli aspetti internazionali (conoscenza di lingue straniere, soggiorni all'estero, ecc.)?
L'esperienza internazionale dimostra una certa apertura ad ampliare i propri orizzonti e a sviluppare la propria personalità. Tuttavia, anche l'esperienza pratica, come tirocini o tirocini, gioca un ruolo importante.
Durante il Fashion Management Program, è possibile svolgere un tirocinio presso uno dei negozi internazionali di P&C, ad esempio se il partecipante ha una buona conoscenza della lingua locale. Dopo aver completato il programma, P&C supporta i partecipanti con corsi di lingua se desiderano intraprendere un incarico internazionale a lungo termine come parte della loro carriera.
UNIGLOBALE: Esiste un "punto di ingresso tipico" nella vostra azienda?
Molte strade portano a P&C! Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, è uno dei datori di lavoro più interessanti in Germania e offre eccellenti opportunità di carriera in diversi settori.
Per i laureati, oltre all'accesso diretto, l'azienda di moda offre principalmente il Fashion Management Trainee Programme (FMP) e il General Management Trainee Programme (GMP).
All'inizio di entrambi i programmi, i tirocinanti apprendono in dettaglio il core business di P&C, ovvero le vendite. Nel programma di Fashion Management, è poi possibile intraprendere un percorso di carriera verso la gestione, gli acquisti centrali o i marchi internazionali: sono disponibili rapide opportunità di avanzamento con responsabilità di vendita e personale.
Il General Management Program è un programma di formazione manageriale junior rivolto a laureati motivati, ambiziosi e con un forte senso di responsabilità, che lavorano con ambizione, creatività e un forte senso di responsabilità. Possono inserirsi in reparti centrali come il controllo di gestione, le risorse umane o il marketing.
Iniziare come responsabile di reparto vendite dopo aver completato il Family Management Program (FMP) è una tipica e fondamentale prima posizione indipendente presso Peek & Cloppenburg e nel settore della vendita al dettaglio in generale. Costituisce la base per i successivi percorsi di carriera sopra menzionati.
Inoltre, è disponibile un programma di mentoring per aiutare i tirocinanti a orientarsi all'interno della nostra azienda. Nell'ambito di questo programma, a ogni tirocinante di P&C viene assegnato un mentore personale che ha completato il programma e ora ricopre una posizione di responsabilità.
UNIGLOBALE: Cosa è più importante in una candidatura/colloquio di lavoro?
La candidatura è il primo contatto del candidato con l'azienda, quindi i documenti devono essere sempre ben preparati. Oltre alle qualifiche professionali, è particolarmente importante la personalità che si cela dietro la candidatura. Inoltre, il candidato deve dimostrare di aver fatto ricerche approfondite sulla posizione desiderata e sull'azienda. Durante il colloquio, apprezziamo anche i candidati ben preparati, che pongono domande sulla posizione desiderata e che si presentano in modo autentico.
UNIGLOBALE: Quali fasi attraversa uno studente/laureato nella vostra azienda (ad esempio durante un tirocinio)?
Con il Fashion Management Programme (FMP) e il General Management Programme (GMP), P&C si rivolge a laureati interessati a una carriera in un'azienda orientata allo stile di vita.
All'inizio di entrambi i programmi, i tirocinanti apprendono in dettaglio le vendite, attività principale di P&C.
La seconda fase è personalizzata in base alle qualifiche, al talento e agli obiettivi di carriera futuri di ciascun candidato. In questa fase, i tirocinanti acquisiscono una visione diversificata del lavoro quotidiano dei reparti che interagiscono con le loro future posizioni target. Per il programma FMP, l'attenzione è rivolta ad acquisti e vendite, mentre per il programma GMP si concentra sui reparti centrali come controllo di gestione, risorse umane, marketing, ecc.
Al termine del programma, i tirocinanti saranno formati per svolgere la loro prima posizione indipendente in un'area concordata in precedenza con voi.
Il Programma Junior Trainee (JTP) è pensato per candidati con almeno 18 mesi di studio rimanenti. I tirocinanti lavorano come assistenti studenti nel reparto vendite di P&C per circa 15-20 ore settimanali. Una volta ammessi al JTP, i tirocinanti junior partecipano anche a vari seminari e corsi di formazione presso la P&C Academy e hanno l'opportunità di svolgere tirocini pratici in altri reparti, come gli acquisti. Dopo la laurea, la posizione di responsabile di reparto offre un'opportunità iniziale. In seguito, è possibile intraprendere una carriera come responsabile di negozio, responsabile di filiale o responsabile degli acquisti centrali.
Tutti i programmi includono anche ulteriori misure di formazione, come seminari, workshop e lezioni su vari argomenti e aree di interesse, nonché un programma di tutoraggio interno.
Gruppo REWE
Alessandro Pape
Relatore Concerto di Marketing del Personale
UNIGLOBALE: È possibile entrare a far parte della vostra azienda con lauree diverse da Economia Aziendale, Economia o Scienze Aziendali? Chi cambia carriera e chi ha una laurea in discipline umanistiche ha una possibilità?
Le opportunità di ingresso da noi sono molteplici. Che si tratti di laureati in informatica impegnati nello sviluppo di sistemi, di psicologi impegnati nella progettazione di programmi di sviluppo dei dipendenti o di giardinieri paesaggisti impegnati nella gestione di un garden center, il Gruppo REWE offre interessanti opportunità di ingresso presso la sua sede centrale o nelle sue divisioni retail come REWE, PENNY, toom Baumarkt e DER Touristik.
UNIGLOBALE: Quali requisiti deve avere uno studente per lavorare nella vostra azienda?
Gli studenti devono essere altamente motivati, impegnati e creativi. Devono inoltre avere un interesse per il commercio e/o il turismo.
UNIGLOBALE: Quanto sono importanti gli aspetti internazionali (conoscenza di lingue straniere, soggiorni all'estero, ecc.)?
Dipende dal reparto. Per noi, motivazione, impegno, creatività e interesse per le nostre divisioni sono fondamentali. Chiunque desideri lavorare per il Gruppo REWE nell'Europa orientale deve possedere esperienza internazionale e conoscenze specifiche.
UNIGLOBALE: Esiste un "punto di ingresso tipico" nella vostra azienda?
Grazie alla vasta gamma di opportunità di ingresso, abbiamo diversi "punti di ingresso tipici". Abbiamo numerosi stagisti a cui è stata offerta una posizione a tempo indeterminato dopo il tirocinio, così come tirocinanti che hanno trovato un futuro impiego direttamente durante il loro percorso formativo. Sono inoltre facilmente disponibili posizioni di ingresso diretto.
UNIGLOBALE: Cosa è più importante in una candidatura/colloquio di lavoro?
Durante il processo di candidatura/colloquio di lavoro, la cosa più importante per noi è che il candidato abbia già familiarizzato con il Gruppo REWE e con le ragioni per cui dovrebbe scegliere proprio la nostra azienda.
UNIGLOBALE: Quali fasi attraversa uno studente/laureato nella vostra azienda (ad esempio durante un tirocinio)?
Ciò è ben illustrato dall'esempio dei nostri tirocinanti del Gruppo REWE, che cambiano reparto circa ogni tre mesi. Il primo inserimento viene organizzato congiuntamente con il responsabile delle risorse umane, mentre i successivi inserimenti nascono solitamente su iniziativa dei tirocinanti. Il reparto Risorse umane fornisce sempre supporto durante tutto il processo. Oltre a una fase di mercato di sei settimane, il programma include anche un tirocinio internazionale.
s.Oliver
Reinhold Werthmann
Direttore Risorse Umane Gestione Capitale
UNIGLOBALE: È possibile entrare a far parte della vostra azienda con lauree diverse da Economia Aziendale, Economia o Scienze Aziendali? Chi cambia carriera e chi ha una laurea in discipline umanistiche ha una possibilità?
In s.Oliver, ricerchiamo un'ampia gamma di profili e competenze che potrebbero non sorprendervi a prima vista. Tra questi, ad esempio, figurano architetti che si occupano dell'interior design dei nostri negozi. Sono inoltre richieste competenze specifiche nei settori della Garanzia Qualità, della Sostenibilità e dello Sviluppo Commerciale, il che offre interessanti opportunità di crescita professionale per chi cambia carriera.
UNIGLOBALE: Quali requisiti deve avere uno studente per lavorare nella vostra azienda?
Per chiunque voglia entrare a far parte di s.Oliver, l'interesse per i nostri prodotti accattivanti e l'entusiasmo per il percorso di carriera che desidera intraprendere sono naturalmente fondamentali. Il nostro slogan HR, "Persone vere per una moda vera", riassume bene la mentalità che cerchiamo nei nostri dipendenti per contribuire a plasmare la cultura aziendale. Valori come l'autenticità, il coraggio di prendere decisioni e l'attenzione ai dettagli sono fondamentali per il nostro lavoro.
UNIGLOBALE: Quanto sono importanti gli aspetti internazionali (conoscenza di lingue straniere, soggiorni all'estero, ecc.)?
Chi matura un'esperienza internazionale durante gli studi, attraverso semestri all'estero o tirocini, non solo acquisisce competenze linguistiche, ma dimostra anche apertura verso culture e mentalità diverse. Nei nostri ambienti di lavoro sempre più diversificati, queste competenze sono molto apprezzate e avranno senza dubbio un impatto positivo sulla carriera.
UNIGLOBALE: Esiste un "punto di ingresso tipico" nella vostra azienda?
s.Oliver offre percorsi di carriera strutturati per l'ingresso, ad esempio attraverso programmi di tirocinio in aree quali Retail Management, Design/Graphic Design, Vendite Nazionali/Internazionali e Supply Chain Management. Inoltre, offre opportunità di avviamento alla carriera in quasi tutti i reparti dell'azienda, assumendo una posizione entry-level. È importante comprendere che iniziare in un'area specifica non limita il proprio percorso di carriera. Grazie alle dimensioni dell'azienda e alla vasta gamma di profili professionali, ai dipendenti vengono costantemente offerte interessanti opportunità di sviluppo professionale.
UNIGLOBALE: Cosa è più importante in una candidatura/colloquio di lavoro?
La personalità e la motivazione di un candidato devono convincerci. Durante un colloquio, vogliamo capire perché il candidato desidera iniziare la sua carriera in s.Oliver. Vogliamo anche farci un'idea delle sue aspettative e di quanto possiamo immaginarlo come rappresentante della nostra cultura aziendale. Questo ci permette di valutare realisticamente se siamo adatti a lui.
UNIGLOBALE: Quali fasi attraversa uno studente/laureato nella vostra azienda (ad esempio durante un tirocinio)?
Questi variano da programma a programma. In sostanza, oltre a un piano di rotazione tra i diversi reparti, sono previste misure di sviluppo specifiche per ogni programma che aiutano i nostri tirocinanti ad acquisire o ampliare le competenze professionali e personali richieste per le posizioni target. Il nostro programma di tirocinio per le Vendite Internazionali, ad esempio, offre ai tirocinanti la possibilità di conoscere diversi showroom e negozi, nonché agenzie partner all'estero. La passione per i viaggi e gli scambi internazionali è essenziale in questo contesto. Per saperne di più su come entrare e lavorare in s.Oliver, consigliamo di visitare il sito www.soliver.com/career .
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Peek & Cloppenburg KG Leyla Samadi Responsabile Employer Branding HR People & Talent Management UNIGLOBALE: È possibile entrare a far parte della vostra azienda con una laurea diversa da Economia Aziendale, Economia o Scienze Aziendali? Chi cambia carriera e i laureati in discipline umanistiche hanno una possibilità? P&C cerca principalmente laureati in economia e moda. Tuttavia, sono benvenuti anche candidati provenienti da altri campi come discipline umanistiche, scienze della comunicazione e giurisprudenza.
