Il 19 novembre si terrà a Colonia l'ALICE Lawyers' Summit 2016, un evento unico in Germania incentrato su tematiche LGBTI, diversità, diritto e sviluppo di carriera. Parteciperà anche lo studio legale Freshfields Bruckhaus Deringer. Il Dott. Klaus-Stefan Hohenstatt, socio dello studio legale di diritto del lavoro, discuterà dei cambiamenti nel suo settore e del perché le aziende che valorizzano la diversità dei dipendenti, dall'origine all'orientamento sessuale, abbiano più successo nel lungo periodo.
UNIGLOBALE: Dott. Hohenstatt, partiamo da un luogo comune: gli studi legali sono conservatori e non hanno alcun interesse per la diversità. Concorda con questo in base alla sua esperienza personale, o le toghe stanno diventando più colorate?
Klaus-Stefan Hohenstatt: È vero: le cose sono diverse in uno studio legale rispetto a una compagnia teatrale o a un'agenzia pubblicitaria. Ma gli avvocati sono generalmente persone amanti della libertà e liberali. Oggigiorno, almeno negli studi attivi a livello internazionale, si può presumere un'atmosfera aperta e aperta alle persone LGBT. Il progresso è innegabile!
Ha un ruolo anche il fatto che i clienti richiedano sempre più spesso programmi di diversità come prerequisito per un mandato?
Alcuni dei nostri clienti hanno reti LGBT+ molto ampie e attive, in particolare banche e compagnie assicurative, ma sempre più anche aziende industriali. In Germania, i fornitori di servizi non sono ancora tenuti a comunicare il loro approccio alla diversità con la stessa frequenza con cui lo sono nel Regno Unito e negli Stati Uniti. In Freshfields, tuttavia, stiamo già riscontrando che il nostro forte impegno nei confronti delle tematiche LGBT+ è percepito in modo estremamente positivo dalla stragrande maggioranza dei nostri clienti.
Che significato hanno in questo contesto strumenti come l’indice “Stonewall Top 100”, una classifica che valuta le aziende in termini di uguaglianza LGBT?
L'indice è molto popolare nel Regno Unito. Un'idea fantastica! Quasi tutte le aziende vogliono essere tra le prime 100 e fanno di tutto per soddisfare i numerosi criteri stabiliti da Stonewall. Questo crea il giusto tipo di consapevolezza. Non si tratta più di "non avere problemi" con le persone LGBT+, ma di dimostrare un impegno positivo per la diversità.
Le questioni LGBTI, il diritto e la carriera sono importanti per te? Stai studiando giurisprudenza o ti sei già laureato e stai cercando un primo datore di lavoro aperto e orgoglioso? Allora non puoi perderti l' ALICE Law Summit del 19 novembre 2016 a Colonia. I biglietti gratuiti sono disponibili qui .
Perché gli studi legali dovrebbero essere aperti e fare affidamento su una forza lavoro diversificata? Questo potrebbe renderli più redditizi?
La diversità è davvero nell'interesse dell'azienda stessa. I team misti, in termini di genere, origine, orientamento sessuale e disabilità, creano un'atmosfera più collegiale. Chi sa essere aperto e autentico è più produttivo. Inoltre, dipendenti e manager validi stanno diventando sempre più rari: perché le aziende di successo dovrebbero isolarsi da un gruppo così ampio e creativo come la comunità LGBT+?
Tu stesso sei attivo nel network LGBT "Halo" di Freshfields. Che ruolo svolgono queste reti? Di cosa ti occupi?
"Halo" significa "aureola" o "alone" e allude al logo della nostra azienda: l'Arcangelo Gabriele, presente nello stemma della famiglia Freshfields. "Halo" è la rete LGBT di Freshfields, composta da circa 100 membri. Ci incontriamo regolarmente per pianificare attività congiunte, supportare lo studio nelle sue iniziative a favore della diversità, assistere nel reclutamento di Freshfields e, più semplicemente, come piattaforma social in cui ci sentiamo a nostro agio. Inoltre, vantiamo una rete ancora più ampia di sostenitori, gli Amici LGBT+, che noi di Freshfields chiamiamo "Halo Champions". Questa rete comprende oltre 130 avvocati e consulenti aziendali in tutto il mondo, che supportano le nostre attività e garantiscono che apertura e diversità siano abbracciate in tutto lo studio.
La diversità è un problema solo nei grandi studi legali (con sede negli Stati Uniti)? E negli studi legali di piccole e medie dimensioni?
Un vero programma di diversità richiede una certa dimensione. Naturalmente, la diversità è praticata anche nelle piccole aziende, ma la promozione sistematica di questo tema avviene attualmente quasi esclusivamente nelle aziende internazionali e di grandi dimensioni, che beneficiano anche dell'influenza di Stati Uniti e Regno Unito, dove le reti LGBT+ sono da tempo diffuse.
Hai mai subito discriminazioni, sia quando eri studente di giurisprudenza che ora come socio?
Nella mia vita personale, ho avuto quasi esclusivamente esperienze molto positive. Non c'è mai stata alcuna discriminazione nel senso di uno svantaggio deliberato. Più sei aperto e sicuro di te, più è facile per chi ti circonda reagire positivamente.
Che consiglio daresti a un giovane laureato in giurisprudenza gay che sta per iniziare il suo primo lavoro? Dovrebbe fare coming out? Sì o no? Se sì, come e quando è il momento migliore?
Cercherei di essere il più rilassato possibile. Non c'è motivo di sollevare l'argomento durante il processo di assunzione o il primo giorno, a meno che non venga spontaneo. Ma il mio consiglio è di cercare una buona occasione fin dall'inizio per affrontare l'argomento e dare alle persone a te vicine un piccolo assaggio della tua vita privata. Basta dire cosa hai fatto con il tuo partner nel fine settimana o che vivete insieme. Così le cose saranno chiare, e questo sarà un vantaggio per tutti.
A volte vorresti che non dovessimo più pensare a queste cose, o addirittura rilasciare interviste al riguardo? Dopotutto, cosa c'entra l'orientamento sessuale con l'essere un buon avvocato?
Non potrei essere più d'accordo!
"I progressi sono innegabili!" afferma il dott. Klaus-Stefan Hohenstatt a proposito del tema della diversità nel diritto.
