Immagine: Fotografia di Sung-Hee Seewald
Il femminismo deve essere sempre al femminile? No, anzi, afferma il blogger, esperto di digitalizzazione e – sì – femminista Robert Franken.
Signor Franken, lei si definisce un "femminista maschio". Perché? Potrebbe tranquillamente starsene seduto e godersi i suoi privilegi...
Sono proprio questi privilegi percepiti che mi hanno portato al femminismo. Come uomo bianco ed eterosessuale in Germania, sono davvero molto privilegiato. E uso questo privilegio per criticarlo. Sono costantemente colpito da quanto sia ingiusta la disuguaglianza, da come il sistema dominato dagli uomini in politica, negli affari e nella società discrimini le donne in modo generalizzato. E non posso semplicemente accettarlo; voglio fare la mia parte per avviare finalmente un cambiamento sociale significativo.
Cosa guadagnerebbero gli uomini dall'uguaglianza?
Il fatto è che tutto questo è solo apparentemente un privilegio, perché limita significativamente la sfera d'azione e di pensiero maschile. Quindi, il femminismo riguarda anche qualcosa per gli uomini: principalmente l'ampliamento del loro repertorio. Non devo essere il principale sostentamento in virtù dei miei cromosomi, né mi distinguo come particolarmente maschile perché sono dura con me stessa e con gli altri. E quindi, il femminismo riguarda anche un cambiamento di prospettiva che può affinare e modificare la nostra visione dei nostri ruoli.
Quando gli uomini, ad esempio alle feste, dichiarano il loro sostegno a questioni come la parità di genere, a un certo punto viene spesso pronunciata l'espressione "Oh, tu che sussurri alle donne". Come risponderesti?
A volte sorrido e basta di fronte a queste cose, ma più spesso rispondo a queste obiezioni. Come minimo, insisto: "Se vogliamo chiamarla femminista, per favore!"
Le aziende amano vantare il loro impegno nella "promozione delle donne" e della "diversità". Credi alla maggior parte di loro?
Una volta ho criticato questo fenomeno definendolo "purplewashing": quando la promozione delle donne è solo una foglia di fico per l'employer branding, e poi si scopre che l'azienda fallisce in termini di flessibilità e apprezzamento. Bisogna guardare attentamente.
E come può un giovane candidato scoprire se si tratta solo di una questione di immagine?
Chiedetelo apertamente. Ad esempio, quanti uomini e donne sono attualmente in congedo parentale o quali modelli di orario di lavoro vengono offerti. Consiglio anche di chiarire qual è il vostro ambiente di lavoro ideale. Dopotutto, volete dare il massimo, e questo include condizioni ottimali fin dall'inizio.
Perché le aziende farebbero bene ad affrontare seriamente queste problematiche e a mettere in pratica le loro belle parole?
Perché un enorme potenziale rimane inutilizzato e le aziende rischiano di perdere proprio quei dipendenti che sarebbero cruciali per il futuro successo aziendale, optando fin dall'inizio per il lavoro autonomo. Se il buon senso fallisce e dobbiamo invece affrontare la carenza di competenze, così sia. L'importante è che qualcosa cambi finalmente.
Parteciperai come Table Captain alla fiera del lavoro herCareer. Che consiglio speri di dare alle giovani donne che intraprendono il loro percorso professionale?
Dovrebbero pretendere tutto ciò che desiderano per il loro futuro lavoro, come una cosa ovvia. Ci vogliono sempre almeno due persone per ballare quando sorgono problemi: una persona responsabile e una che permette che accadano. Idealmente, emergeranno nuove alleanze per il cambiamento. E: dobbiamo includere gli uomini; questo genere di cose si possono realizzare solo insieme!
E quale messaggio vuoi dare agli studenti maschi o ai giovani professionisti?
Spero che siano aperti ad analizzare e riflettere sul sistema esistente e sul loro ruolo al suo interno. In questo modo potranno diventare parte della soluzione e non rimanere – in gran parte inconsciamente – parte del sistema. Da entrambe le parti, desidero principalmente una cosa: parlatevi prima di avere figli. Parlate dei vostri desideri e delle vostre aspettative riguardo al lavoro di cura, alla carriera e alla relazione.
Robert Franken è il vostro capitano di tavolo all'evento di networking herCareer@Night. Se volete incontrarlo il 12 ottobre, partecipate per avere la possibilità di vincere un biglietto del valore di 49 €. Come? Basta inviare un'e-mail a verlosung@her-career.com (allegando la prova di iscrizione o una copia di un documento d'identità studentesco valido). La fiera del lavoro herCareer si terrà il 12 e 13 ottobre 2017 a Monaco di Baviera.
Il femminismo deve essere sempre al femminile? No, afferma il blogger ed esperto di digitalizzazione Robert Franken.
